L’aumento dell’età pensionabile in Cina rappresenta, nelle idee del governo, un passo per affrontare il problema dell’invecchiamento della popolazione e il declino della forza lavoro. La Cina ha storicamente mantenuto un’età pensionabile relativamente bassa, fissata nel 1970 a 60 anni per gli uomini e tra i 50 e i 55 anni per le donne. Nonostante il prolungamento dell’aspettativa di vita, l’età pensionabile non era mai stata modificata dal 1978. Tuttavia, le proiezioni future indicano che la popolazione over 65 passerà dal 14,2% del 2021 al 30% entro il 2035, mentre il tasso di natalità è in costante calo, raggiungendo un minimo storico lo scorso anno.
Il piano approvato dal governo prevede un aumento graduale dell’età pensionabile, che sarà portata a 63 anni per gli uomini e tra i 55 e i 58 anni per le donne, in base alla posizione lavorativa. La riforma, che inizierà il 1 gennaio 2025, sarà implementata nell’arco di 15 anni, con l’obiettivo di ridurre la pressione sul sistema pensionistico, che dal 2030 richiederà anche un aumento del periodo contributivo minimo da 15 a 20 anni.
Le reazioni pubbliche sono state contrastanti. Molti cittadini hanno espresso insoddisfazione sui social media, denunciando un mercato del lavoro stagnante e la discriminazione verso i lavoratori più anziani. Il governo, da parte sua, ha promesso di affrontare la questione della discriminazione legata all’età e di proteggere i diritti dei lavoratori. Economisti come Michelle Lam di Societe Generale SA hanno definito l’aumento “graduale e calibrato”, mentre Ding Shuang di Standard Chartered ha sottolineato che l’obiettivo principale è garantire la sostenibilità del sistema pensionistico.
Nonostante i rischi di malcontento sociale, la misura è considerata essenziale per bilanciare le dinamiche demografiche sfavorevoli con la sostenibilità economica del paese. Un approccio graduale e un continuo monitoraggio da parte del governo saranno fondamentali per garantire un impatto minimo sulle generazioni attuali e future.
