Negli ultimi anni, la relazione tra la retribuzione dei CEO e l’andamento del mercato azionario è diventata sempre più evidente. Il 70% della retribuzione totale dei CEO è costituito da premi in azioni, il che li rende fortemente dipendenti dalle performance del mercato. Nel 2023, con un aumento del 24% dell’S&P 500 e del 43% del Nasdaq, principalmente dovuto al boom dell’intelligenza artificiale, i premi azionari mediani sono aumentati del 10.7%, raggiungendo i 9.4 milioni di dollari. Anche nel 2024, fino ad ora, l’S&P 500 ha registrato un incremento dell’11%.
Il boom del mercato azionario negli Stati Uniti ha portato a quindi a pacchetti retributivi sempre più sostanziosi per i CEO, accentuando il divario retributivo tra loro e i dipendenti. Nel 2023, il CEO mediano dell’S&P 500 guadagnava 196 volte più del dipendente mediano, rispetto a un rapporto di 185 nel 2022. La retribuzione totale mediana dei CEO dell’S&P 500 ha raggiunto i $16.3 milioni, con un incremento del 12.6% rispetto all’anno precedente, mentre la retribuzione mediana dei dipendenti è cresciuta solo del 5.2%, arrivando a $81,467.
La differenza nell’incremento annuale evidenzia ulteriormente il divario: i CEO hanno visto un aumento di $1.5 milioni, mentre i dipendenti solo di $4,300. La retribuzione dei CEO, fortemente legata ai prezzi delle azioni, cresce a un ritmo molto più veloce rispetto a quella dei dipendenti. Nonostante l’inflazione sia in calo, i costi di generi alimentari, assistenza all’infanzia e assicurazione auto rimangono elevati, annullando gli incrementi salariali. Secondo un’analisi di Moody’s, le spese mensili sono aumentate di 1,015 dollari rispetto al 2021, mentre i redditi mensili sono cresciuti solo di 1,109 dollari.
I casi di retribuzioni estreme dei CEO sono emblematici: Hock Tan di Broadcom ha ricevuto un totale di 161.8 milioni di dollari nel 2023, quasi raddoppiando i suoi premi in azioni e guadagnando 510 volte il salario mediano dei suoi dipendenti. William Lansing di FICO ha ricevuto 66.3 milioni di dollari, mentre Tim Cook di Apple ha percepito 63.2 milioni di dollari, ovvero 672 volte il salario mediano dei dipendenti Apple.
