Nel 2024, gli stipendi in Deutsche Bank sono aumentati parecchio, con cifre che hanno fatto discutere. Il dipendente più pagato ha guadagnato 18 milioni di euro, quasi il doppio rispetto al CEO Christian Sewing, che ha ricevuto 9,8 milioni di euro. Solo altri tre dipendenti hanno superato i 10 milioni di euro. Nel 2023, lo stipendio più alto era tra i 14 e i 15 milioni di euro, quindi c’è stato un bel salto.

Il numero di dipendenti che guadagnano più di 1 milione di euro è aumentato del 28%, passando da 505 nel 2023 a 647 nel 2024. Questo boom è stato spinto da una crescita del 78% nei profitti dell’investment banking. Anche i bonus sono aumentati del 25%, arrivando a 2,5 miliardi di euro. Nel complesso, Deutsche Bank ha speso l’8% in più per gli stipendi, raggiungendo un totale di 11,1 miliardi di euro, senza però assumere più personale.

Ma come è possibile che così tanti dipendenti guadagnino cifre così alte? La spiegazione sta nella struttura della banca, dove una grande parte dei guadagni proviene dall’investment banking, un settore in cui i profitti possono essere enormi e i bonus altrettanto. I dipendenti di questo settore hanno spesso contratti con una forte componente variabile, il che significa che una parte significativa della loro retribuzione dipende dai risultati raggiunti. Quando la banca registra ottimi risultati, come nel 2024 con un +78% nei profitti ante imposte dell’investment banking, i compensi variabili schizzano alle stelle. Questo perché i bonus sono direttamente legati alle performance, premiando chi porta più affari e guadagni alla banca. Con un monte premi totale dei bonus aumentato del 25%, toccando i 2,5 miliardi di euro, il numero di dipendenti che superano il milione di euro di stipendio è cresciuto di conseguenza.

C’è stata anche una novità nel modo in cui vengono dati i bonus ai dirigenti. Ora non vengono più calcolati in base ai risultati passati, ma su quelli che otterranno nei prossimi tre anni.